Od 1. januára 2026 nadobúda účinnosť zákon č. 261/2025 Z. z., ktorým sa mení a doplňa Zákonník práce. Novela vypúšťa zo znakov závislej práce kritérium v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Cieľom je zohľadniť moderné formy zamestnávania – home office, flexibilný čas či projektové riadenie.
Závislá práca bude po novom charakterizovaná ako práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa a v jeho mene (§ 1 ods. 2 Zákonníka práce).
(Zdroj: zákon č. 261/2025 Z. z., Národný inšpektorát práce)
Dopad pre firmy
V praxi to znamená, že niektoré spolupráce realizované formou živnosti alebo obchodno-právnych zmlúv môžu byť posúdené ako závislá práca, ak napĺňajú ostatné znaky podriadenosti a pokynov zamestnávateľa. V takom prípade hrozí preklasifikovanie na pracovný pomer s doplatkami odvodov a sankciami zo strany inšpekcie práce.
Prečo je pre klientov dôležité konať
Našim klientom zabezpečujeme audit externých spoluprác, správnu dokumentáciu a posúdenie pracovnoprávnych vzťahov podľa aktuálnej legislatívy. Pomáhame nastaviť vzťahy tak, aby zodpovedali realite výkonu práce a boli z hľadiska zákona bezpečné.
Tento text uvádza len vybrané kľúčové zmeny definície závislej práce a nemá charakter právneho poradenstva. Odporúčame individuálne odborné posúdenie konkrétnych zmlúv a foriem spolupráce.
