Od 1. januára 2026 vstupuje do účinnosti novela Zákonníka práce, ktorá zásadne mení spôsob výpočtu minimálnych mzdových zvýhodnení (príplatkov) za prácu mimo bežného pracovného času. Ide konkrétne o príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu a za prácu vo sviatok.
Po novom sa tieto príplatky nebudú určovať pevnou sumou v eurách, ako je to dnes, ale budú sa percentuálne odvíjať od minimálnej hodinovej mzdy stanovenej pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase. To znamená, že pri každom zvýšení minimálnej mzdy automaticky porastú aj minimálne príplatky.
Tento mechanizmus prinesie vo väčšine prípadov zvýšenie sadzieb oproti súčasným fixným sumám (napríklad dnes je príplatok za prácu v sobotu najmenej 1,61 €, od roku 2026 bude jeho výška závisieť od aktuálnej hodinovej minimálnej mzdy a percenta stanoveného v Zákonníku práce).
Bez presného nastavenia – riziko pre zamestnávateľov
Pre zamestnávateľov je kľúčové, aby nové sadzby príplatkov boli od 1.1.2026 správne zapracované do mzdového softvéru a mzdovej agendy.
Ak sa nové pravidlá nezohľadnia alebo sa sadzby nesprávne vypočítajú, môže dôjsť k tomu, že zamestnanci dostanú mzdu nižšiu než zákonom garantované minimum. Takýto nesúlad je porušením Zákonníka práce a môže mať viaceré následky:
- dodatočné mzdové nároky zamestnancov,
- povinnosť doplatkov so spätnou platnosťou,
- sankcie zo strany inšpekcie práce,
- poškodenie vzťahov so zamestnancami.
Ako klienti ťažia z nášho nastavenia
Našim klientom zabezpečujeme, aby ich mzdová agenda bola od začiatku roku 2026 pripravená na nové pravidlá. Znamená to:
- správne výpočty príplatkov podľa percent z minimálnej hodinovej mzdy,
- pravidelnú aktualizáciu pri každom zvýšení minimálnej mzdy,
- elimináciu rizika sankcií a nárokov zo strany zamestnancov,
- istotu, že zamestnanci dostávajú mzdu v súlade s aktuálnou legislatívou.
